Chez Egis Groupe (12 000 collaborateurs, dont 7 500 dans l’ingénierie; 100 pays; une cinquantaine d’implantations en France), un accord-cadre sur le télétravail sera proposé par la direction aux syndicats dès septembre, afin que l’équilibre entre le temps de travail et la vie privée soit respecté (stress autour des déplacements nombreux, réunions en fin de journée …). A contrario, le stress des salariés devrait augmenter avec le regroupement, l’année prochaine, de l’ensemble des salariés des filiales, à Saint Quentin-en-Yvelines, dans un seul et unique immeuble (d’environ 1112 postes de travail) où sont prévus des open space pouvant aller jusqu’à 22 personnes . Les CHSCT des établissements concernés ont fait réaliser une seule et même expertise qui a permis de mettre en lumière les effets potentiels de ce projet sur les conditions de travail des salariés et de définir un nombre très importants de facteurs de risques qui seront inévitables dans le nouvel environnement de travail tel qu’il est actuellement prévu, compte tenu de l’activité réelle et de la grande variabilité des métiers au sein de la société.
L’inspection du travail de la région Ile-de-France a écrit une lettre de quatre pages à la direction indiquant une quinzaine de risques pour les salariés. ( risque de stress et d’angoisse ; risque de surcharge de travail, risque d’augmentation de l’absentéisme, risque de démotivation…). La CFE-CGC a écrit et co-signé avec les autres syndicats une lettre au PDG du groupe Egis .
Cette lettre a été remise en mains propres au directeur général de la CDC, Jean-Pierre Jouyet, lors d’un comité mixte d’information et de concertation où la CFE-CGC est régulièrement présente. Dans cette missive, la CFE-CGC a demandé de reprendre les projets actuels d’aménagement des espaces de travail pour qu’ils soient réellement adaptés à nos métiers et ne conduisent pas à une dégradation des conditions de travail qui serait préjudiciable pour tous !