« Dans la France des années 2000, connaître une moins bonne réussite sociale que ses parents n’est plus exceptionnel : c’est une réalité statistique indiscutable. » C’est le constat implacable dressé par Camille Peugny dans un ouvrage sur le déclassement (1). Pour cette jeune sociologue, il s’agit d’un phénomène social massif. Les institutions, à commencer par les organisations syndicales comme la FIECI, doivent le prendre en compte.
Plus de 220 cortèges dans toute la France, entre 1,2 million (pour la police) et 3 millions (selon la CGT) de manifestants : la mobilisation du 19 mars dernier a connu une ampleur incontestable. De très nombreux cadres se sont joints aux salariés du privé et du public pour redire haut et fort la simple vérité : ils n’ont pas à payer pour une crise dont ils ne sont pas responsables.
La « génération Y » regroupe les jeunes hommes et les jeunes femmes nés dans les années 1980. Selon le quotidien Libération (32/03/09), 20 % de la population active employée a moins de 30 ans. Ces jeunes arrivent sur un marché du travail tendu, en pleine recomposition. Comment s’intègrent-ils dans l’entreprise ? Comment le management peut-il les aider à trouver leur place ?
Au sommaire : Manifester le 1er mai, avec la CFE CGC, la FIECI tiendra tout sa place. – Edito de Michel De La Force (p.1) – En chiffres (p.2) – Quand les femmes se détournent de l’informatique (p.2) – Retour sur le 19 mars (p.4) – Juridique : Loi de modernisation, apprenons de nouveaux réflexes…