La responsabilité sociale de l’entreprise
Fin mars, Ernst & Young France annonçait un « plan de départ volontaire » affectant plus de 300 personnes. Soit 10 % de ses effectifs, notamment dans les métiers de l’audit et du conseil. Nos métiers. Tout en annonçant le recrutement de 400 jeunes diplômés en CDI. Bien sûr, le turnover, rapide en temps normal, s’est ralenti avec la crise. Mais est-ce une raison suffisante pour « inciter » les salariés en place à libérer des postes pour de plus jeunes ?