A qui profite le savoir ? La question posée par la revue Manière de voir, dans son numéro d’avril-mai intéresse directement les syndicalistes-cadres. Et tous ceux qui évoluent sur le marché de l’emploi avec leurs connaissances pour seule force de travail. Quelle est leur place dans l’entreprise et dans la société ? Ne seraient-ils rien d’autre que des ouvriers en col blanc ?
Fin mars, Ernst & Young France annonçait un « plan de départ volontaire » affectant plus de 300 personnes. Soit 10 % de ses effectifs, notamment dans les métiers de l’audit et du conseil. Nos métiers. Tout en annonçant le recrutement de 400 jeunes diplômés en CDI. Bien sûr, le turnover, rapide en temps normal, s’est ralenti avec la crise. Mais est-ce une raison suffisante pour « inciter » les salariés en place à libérer des postes pour de plus jeunes ?
Pas moins de 37 % des femmes et 24 % des hommes affirment souffrir de mal-être au travail. Tels sont les résultats de la première enquête d’envergure menée en France sur la santé mentale au travail. Réalisée par des médecins du travail sous l’égide de l’InVS, l’Institut national de veille sanitaire (1), elle invalide un certain discours patronal.
Entre 1975 et 2005, le nombre de jours de grève comptabilisés en France aurait été divisé par dix-huit ! Toutefois, il serait illusoire d’en conclure que notre pays bénéficierait d’un climat social apaisé. En effet, on assiste à l’émergence de nouvelles formes de conflits, moins visibles, moins structurés, mais tout aussi ravageurs pour les entreprises. Les grandes grèves sont moins nombreuses.
Qui peut bénéficier de ce congé ?
Seuls les élus au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) peuvent bénéficier de ce droit à formation. Les représentants syndicaux au CHSCT ne peuvent en revanche prétendre à ce droit.
Michel De La Force : “Aucun des acteurs syndicaux ne peut être certain de sa survie”
Tous les syndicats sont à la même enseigne : pour demeurer représentatifs ils devront passer la barre des 10 % aux élections locales. Michel De La Force, nouveau Président de la FIECI, fait le point.
Selon le dernier Edelman Trust Barometer, seuls 29 % des Français aisés et diplômés « font confiance aux entreprises pour agir de façon juste » (1). Bien sûr la crise n’y est pas pour rien. Mais, la désillusion est en fait plus profonde et due à des pratiques plus anciennes. C’est ce que démontre, un ouvrage publié récemment par deux jeunes consultants sous le titre explicite de L’open space m’a tuer (2).