La loi du 17 août 2015 prend en compte les gains en compétence et l’apport à l’entreprise des élus et titulaires d’un mandat syndical ; cette reconnaissance est particulièrement nécessaire pour les cadres qui voient encore trop souvent leur carrière remise en cause du fait de leur engagement ; la nouvelle législation apporte des réponses partielles à…
A partir du 31 décembre 2015, tout salarié d’une entreprise, qu’il soit d’ailleurs d’accord ou non pour en bénéficier, doit être couvert par une mutuelle complémentaire à la Sécurité Sociale de prise en charge des dépenses de santé. Loi de sécurisation de l’emploi (2013) Principe : L’intérêt principal d’une mutuelle consiste dans le remboursement…
Ces commissions visent à compléter la représentation du personnel dans les entreprises de moins de 11 salariés. Leur mise en place permet ainsi à tout salarié de bénéficier d’une instance chargée de l’informer et de le défendre. ATTENTION : leur mise en place ne sera réellement effective qu’à compter du 1er juillet 2017 ! Mission : Elles…