La CFE-CGC a signé l’accord salarial 2013. L’enveloppe globale se monte à 3% dont 2,95% en augmentations individuelles avec une mesure spécifique pour les rémunérations les moins élevées : 45 € minimum pour 90% des salariés dont la rémunération est inférieure à 24K€ et 0,05% en rattrapage sur l’égalité professionnelle.
Chez Steria, les négociations salariales touchent à leur fin. Mercredi aura lieu la troisième réunion de négociation avec la direction. Celle-ci a annoncé pour l’instant 0,70% d’enveloppe pour les augmentations individuelles ( 100%) Elle a prévu 0,1% de revalorisation des minimas garantis et 0,2% pour les mesures de compensation salariale des retours de congés maternité et de remise à niveau de quelques salariés mal classés ( cadres débutants, +-26 ans).
HP CDS France est une filiale de maintenance informatique de Hewlett Packard qui emploie 180 salariés, des agents de maitrise et techniciens pour l’essentiel. Elle vient de mettre en place une politique de formation pour 2013 qui contient une mesure originale concernant les permis de conduire.
Au siège de McDonald’s France Services et à l’issue de 5 séances de négociation (NAO), l’enveloppe totale d’augmentation des salaires de base est de 2,5% pour la période 03/2013 -02/2014.
Ce % de croissance de la masse salariale servira à couvrir les augmentations de salaires, exclusivement basées sur le principe exclusif de l’individualisation, ainsi que celles liées aux promotions et ajustements.
n 2013, la CFE-CGC de l’ingénierie des études, du conseil et des SSII, aura comme priorité l’emploi, la prévention du stress, les salaires, l’égalité hommes-femmes et la formation professionnelle. En 2012, ses militants ont constaté que l’emploi était sérieusement malmené dans ses secteurs de services.
