La CFE-CGC Fieci (Branche des Bureaux d’Etudes, de l’ingéniérie, du conseil, des Etudes et de l’informatique) fait le constat d’un désaccord avec les employeurs sur la révision des minimas conventionnels tels que proposés par les employeurs.
La CFE-CGC de l’Ingénierie des Etudes, du Conseil et des SSII vient de signer un accord sur les risques psycho-sociaux avec les entreprises relevant du Syntec et de Cinov (ancien Cicf). La CFE-CGC (ainsi que deux autres OS de salariés) vient de signer un accord sur les risques psycho-sociaux (RPS).
Recall France est un prestataire de services en gestion d’archives employant 300 salariés en France. Cette société vient de finir ses négociations salaires 2013.
Business & décision est une société de services en informatique (consultant et intégrateur de systèmes) qui emploie 1500 salariés en France (2400 dans le monde). Depuis plusieurs mois la CFE-CGC y négocie plusieurs accords et en particulier le versement (mode de calcul et de répartition) de la prime de vacances ainsi que la mise en conformité légale du calcul des indemnités de congés payés.
La CFE-CGC vient de remporter la première place aux élections de représentativité d’Accenture SAS, une société de conseil en management, technologies et externalisation employant 3500 salariés en France. Elle est la seule organisation à dépasser le seuil des 30% qui lui permet de signer des accords de manière autonome et indépendante.
HELPLINE est une SSII du groupe Neurones, elle emploie plus de 1650 de salariés et continue à recruter. A la suite des dernières négociations annuelles obligatoires ( NAO) qui s’y sont déroulées , les organisations syndicales et la direction ont voulu renégocier un accord sur des primes trimestrielles sur objectifs.
LRQA France est une société filiale du Groupe Lloyd’s Register. Elle emploie près de 90 salariés. Elle est spécialisée dans la certification des systèmes de management.
La CFE-CGC est la seule organisation qui y est présente. Elle renégocie actuellement un accord RTT qu’elle avait elle-même dénoncé fin 2011 parce qu’il était défavorable aux cadres aux forfaits jours. Cet accord accorde aux non-cadres et cadres au bureau 22 jours de RTT et pour les cadres en mission ( 2/ 3 du personnel) 6 jours de RTT, ce qui est discriminant (ils devraient disposer conventionnellement de 12 jours de RTT).
Chez Segula Matra Technologies (SMT), société de prestation en Ingénierie Automobile (sous-traitant de Renault et PSA entre autre) placée aujourd’hui sous activité partielle de longue durée (chômage partiel), la CFE-CGC constate que la direction invite certains salariés à négocier leur départ au motif que l’entreprise ne va pas bien et que nul ne connaît le délai de survie de celle-ci.
a CFE-CGC qui est la seule liste présentée chez Axones en fin d’année aux dernières élections de représentativité a remporté 66,5% de voix. Elle est donc majoritaire dans cette entreprise qui emploie 99% de cadres et s’apprête à négocier les astreintes et le travail planifié du week-end.
La CFE-CGC est actuellement en discussion sur le travail de nuit de 22 heures à 6 heures du matin chez Neurones IT ( 747 salariés). Elle est intéressée par cette négociation dans la mesure où la direction accepterait : – la mise disposition d’un véhicule de service – une prime de 100 euros par mois – des formations et des plans de carrière pour les techniciens qui acceptent jusqu’au d’administrateur réseau.