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Affiche “Élections TPE : Déconnexion”
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Affiche “Élections TPE : Soutien”
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Affiche “Élections TPE : Maladie”
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Affiche “Élections TPE : Surcharge”
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Affiche “Élections TPE : Rupture conventionnelle”
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Affiche “Élections TPE : Accident”
Communiqué: Correction par les avocats de la CFE CGC de l’article incorrect publié par Miroir Social
Correction par nos avocats de l’article publié par Mr Helderlé, Miroir Social le 3 octobre 2016.
Cadres & Avenir 28 : UNE LOI “POUR” L’EMPLOI ?, “Nan mais Allo, quoi !…”
“Les promesses n’engagent que ceux qui les croient”, ironisait un de nos hommes politiques parmi les plus grinçants, – ou les plus lucides, comme on voudra –. Les promesses reviennent chaque année, litanie de toute bonne rentrée économique et sociale.
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L’aménagement du temps de travail est autorisé sur une période supérieure à la semaine et inférieure à l’année. Il résulte d’un accord d’entreprise ou d’établissement ou encore, à défaut, d’une disposition de la convention collective ou de l’accord de branche. Des dispositions supplétives permettent toutefois à l’employeur de mettre en place cette organisation…
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Rappel. En cas de licenciement pour cause économique, la lettre de licenciement doit comporter l’énoncé des motifs économiques invoqués par l’employeur. Elle doit indiquer : la cause économique du licenciement (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation pour sauvegarde de la compétitivité, cessation d’activité…) et l’incidence matérielle de cette cause économique sur l’emploi ou le contrat…