«À fin janvier, le nombre de défaillances cumulé sur les douze derniers mois poursuit son mouvement de rattrapage et atteint 56.290», contre 55.996 en décembre, écrit la banque centrale dans un communiqué.
Après l’annonce d’un “resserrage de vis” au mois de novembre, le gouvernement laisse entendre que le dispositif de rupture conventionnelle pourrait être supprimé. De quoi s’agit-il ? Pourquoi l’exécutif s’en prend-il aux ruptures conventionnelles ?
L’estimation du chômage, au sens du Bureau international du travail, est supérieure de 0,4 point à son niveau de fin 2022, qui était le plus bas depuis 1982.
Reprenant et précisant les grandes lignes de sa déclaration de politique générale, le Premier ministre déroule ce que sera son action au fil des saisons.
https://www.ouest-france.fr/economie/emploi/droit-du-travail/arret-maladie-et-conges-payes-le-code-du-travail-juge-conforme-a-la-constitution-65c3b980-c6a4-11ee-8011-b976796527e7
Selon le dernier baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres, 10% des entreprises ont l’intention de recruter début 2024. Un taux “nettement inférieur à celui enregistré un an auparavant”
Le nombre de créations d’emplois salariés dans le secteur privé en 2023 est toutefois trois fois inférieur à celui de 2022.
Les augmentations de salaire compenseront-elles l’inflation cette année ? Selon la très sérieuse étude annuelle menée par Groupe Alpha, la réponse est oui. Du moins dans le privé
L’ancien président (LR) de la commission d’enquête sur le recours aux cabinets de conseil par l’État, dénonce les « reculs » opérés sur la proposition de loi sénatoriale à l’Assemblée nationale.
Ces discussions doivent notamment permettre aux salariés de rester plus longtemps en poste, alors que l’âge légal de départ à la retraite a été porté de 62 à 64 ans.