Le Cetu, qui vise à permettre à tous les salariés d’épargner des congés tout au long de leur carrière, devrait faire l’objet d’un accord entre une des trois organisations patronales et plusieurs syndicats
Constatant que le texte ne contient aucun nouveau droit pour les salariés, ne résout en rien les problèmes structurels pour l’avenir, ni ceux générés pour les salariés âgés de plus de 50 ans aujourd’hui et enfin ne répond que très partiellement à la lettre d’orientation, la CFE-CGC a pris la décision de ne pas signer le texte proposé par la partie patronale.
L’entreprise est, pour les salariés, un vecteur incontournable de la prévention santé et du maintien du bien-être au travail : pourquoi ? Et quelles sont les conséquences attendues de la durée du travail sur la santé des salariés ?
Un an après la feuille de route présentée par le chef de l’Etat au cours d’une allocution, plusieurs réformes ont bien été initiées, mais la plupart des chantiers sont toujours en cours.
L’évolution de l’indice des prix à la consommation a été confirmé à + 2,3 % sur un an au mois de mars en France, selon une étude de l’Insee publiée ce vendredi 12 avril 2024. Un net ralentissement par rapport à l’inflation enregistrée en février.
Le programme de stabilité dévoilé par Bercy, mercredi, prévoit un nouveau dérapage du déficit public, loin des 4,4 % initialement prévus. En février, Bruno Le Maire avait déjà annoncé dix milliards d’euros d’économies sur le budget de l’Etat pour rétablir d’urgence la situation.
Emploi des seniors : la négociation s’est soldée par un échec. Jean-François Foucard, secrétaire national CFE-CGC “a dit qu’il proposerait à son instance dirigeante “de ne pas signer cet accord”.
Si les partenaires sociaux parviennent à un accord, le gouvernement s’est engagé à transcrire dans la loi ce texte qui doit notamment augmenter le taux d’emploi des seniors.
Si les partenaires sociaux parviennent à un accord, le gouvernement s’est engagé à transcrire dans la loi ce texte qui doit notamment augmenter le taux d’emploi des seniors.
Le changement d’hypothèses a déplu aux syndicats qui considèrent que cela pourrait inciter à un nouveau recul de l’âge de départ à la retraite.