Prévoyance que va changer l’ANI du 11 janvier
Rappelons en quelques grands points ce qu’apporte l’ANI du 11 janvier 2013 au plan de la mutuelle et de la prévoyance.
DetailsAUSY la CFE-CGC s’inquiète du fort turn-over à la suite de fusions à répétition
La CFE-CGC constate un très fort turn-over lié à un management social à l’arraché, notamment dans le traitement des InterContrats. Le groupe Ausy a embauché plus de 1000 salariés en 2012 pendant qu’il en partait autant la même année, dont 10% à la suite de licenciements et presque autant à la suite de ce que la direction a considéré être des fautes graves.
DetailsBranche des bureaux d’études, de l’ingénierie, du conseil, des études et de l’informatique désaccord entre la CFE-CGC et les employeurs sur la hausse des minimas conventionnels
La CFE-CGC Fieci (Branche des Bureaux d’Etudes, de l’ingéniérie, du conseil, des Etudes et de l’informatique) fait le constat d’un désaccord avec les employeurs sur la révision des minimas conventionnels tels que proposés par les employeurs.
DetailsIngénierie, études, conseil, SSII la CFE-CGC signe un accord sur les risques psycho-sociaux
La CFE-CGC de l’Ingénierie des Etudes, du Conseil et des SSII vient de signer un accord sur les risques psycho-sociaux avec les entreprises relevant du Syntec et de Cinov (ancien Cicf). La CFE-CGC (ainsi que deux autres OS de salariés) vient de signer un accord sur les risques psycho-sociaux (RPS).
DetailsRECALL FRANCE la CFE-CGC négocie une augmentation générale et uniforme en 2013
Recall France est un prestataire de services en gestion d’archives employant 300 salariés en France. Cette société vient de finir ses négociations salaires 2013.
DetailsBusiness & décision, enfin une prime de vacances et des indemnités de congés payés correctes, après plus de trois ans de revendications de la CFE-CGC !
Business & décision est une société de services en informatique (consultant et intégrateur de systèmes) qui emploie 1500 salariés en France (2400 dans le monde). Depuis plusieurs mois la CFE-CGC y négocie plusieurs accords et en particulier le versement (mode de calcul et de répartition) de la prime de vacances ainsi que la mise en conformité légale du calcul des indemnités de congés payés.
DetailsAccenture: la CFE-CGC première organisation syndicale
La CFE-CGC vient de remporter la première place aux élections de représentativité d’Accenture SAS, une société de conseil en management, technologies et externalisation employant 3500 salariés en France. Elle est la seule organisation à dépasser le seuil des 30% qui lui permet de signer des accords de manière autonome et indépendante.
DetailsHELPLINE la CFE-CGC claque la porte de la négociation sur les primes
HELPLINE est une SSII du groupe Neurones, elle emploie plus de 1650 de salariés et continue à recruter. A la suite des dernières négociations annuelles obligatoires ( NAO) qui s’y sont déroulées , les organisations syndicales et la direction ont voulu renégocier un accord sur des primes trimestrielles sur objectifs.
DetailsLRQA FRANCE la CFE-CGC se bat pour conclure un nouvel accord équitable sur les horaires de travail
LRQA France est une société filiale du Groupe Lloyd’s Register. Elle emploie près de 90 salariés. Elle est spécialisée dans la certification des systèmes de management.
La CFE-CGC est la seule organisation qui y est présente. Elle renégocie actuellement un accord RTT qu’elle avait elle-même dénoncé fin 2011 parce qu’il était défavorable aux cadres aux forfaits jours. Cet accord accorde aux non-cadres et cadres au bureau 22 jours de RTT et pour les cadres en mission ( 2/ 3 du personnel) 6 jours de RTT, ce qui est discriminant (ils devraient disposer conventionnellement de 12 jours de RTT).
SEGULA la CFE-CGC demande aux salariés convoqués pour négocier leur départ de ne rien signer
Chez Segula Matra Technologies (SMT), société de prestation en Ingénierie Automobile (sous-traitant de Renault et PSA entre autre) placée aujourd’hui sous activité partielle de longue durée (chômage partiel), la CFE-CGC constate que la direction invite certains salariés à négocier leur départ au motif que l’entreprise ne va pas bien et que nul ne connaît le délai de survie de celle-ci.
Details