Le 8 mars nous célébrons partout dans le monde la journée internationale de la femme, nous nous trompons, la vraie appellation est la journée internationale DU DROIT des femmes.
Aucun besoin donc pour les marques de nous proposer des fleurs, des bracelets à l’achat d’un coffret « femme » ou encore une culotte offerte à l’achat d’un soutien gorge (vu sur internet)!
Le but de cette conférence est de se mettre à jour quant aux nouveaux arrêts rendus par la Cour de cassation durant l’année 2015, ces prises de positions vous aideront lors de vos mandats pour appuyer vos engagements. Conférence animée par, Maitre Yohanna Weizmman du Cabinet Weizmann et Borzakian accompagnée d’Isabelle Leminbach, directrice juridique Fieci CFE-CGC
DetailsConséquence de l’arrêt du 4 novembre : Le plafond de la Sécurité Sociale comme condition d’entrée et de maintien
DetailsLa loi Rebsamen dites la loi sur le dialogue social est une loi relative au dialogue social et à l’emploi publiée au journal officiel le 18 Août 2015.
Cette loi modifie les règles de fonctionnement et l’organisation des entreprises. De, la médecin du Travail à la DUP en passant par le CDD…
2ème Matinale Juridique FIECI relative à la loi Rebsamen et ses changements en matière de droit du travail.
DetailsUne fois de plus, l’examen des salaires minima conventionnels a débouché sur un constat de désaccord (inévitable) devant les positions inacceptables des employeurs (Fédérations Syntec et Cinov).
DetailsACCORD NATIONAL DU 7 OCTOBRE 2015 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS, SOCIETES DE CONSEIL DU 15 DECEMBRE 1987 RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE COUVERTURE COLLECTIVE DE BRANCHE A ADHESION OBLIGATOIRE EN MATIERE DE REMBOURSEMENTS COMPLEMENTAIRES DES FRAIS OCCASIONNES PAR UNE MALADIE, UNE MATERNITE OU UN ACCIDENT (IDCC1486)
DetailsVendredi 16 octobre 2015, se sont achevées les négociations sur les retraites complémentaires entre les différents partenaires sociaux.
La CFE-CGC, premier syndicat de l’encadrement, a obtenu comme elle le réclame depuis quatre ans, qu’une négociation interprofessionnelle sur le statut de l’encadrement s’ouvre.
Selon Michel de Laforce, Président de la Fieci CFE-CGC, « la négociation n’a pas atteint le but recherché, à savoir mettre en place une véritable solidarité de branche entre les salariés ».
Une solidarité qui aurait pu être renforcée par une cotisation dite famille, couvrant le salarié, ses enfants ainsi que son “conjoint” à charge (non salarié).
Cette signature oblige ces personnes non assurées à payer leur propre mutuelle et crée un déséquilibre dans chacun de ces foyers.
Préambule
Bien que le mot « Business Model », apparaisse 6 fois dans ce rapport de 122 pages, à part ces six occurrences, le rapport ne s’attache finalement qu’à l’aspect outil numérique et à son utilisation, sa prise en main par les salariés. Le rapport laisse ainsi de côté le bouleversement des processus de fonctionnement des entreprises et de toute la société en général dans son évolution vers l’hyper-connexion et l’économie numérique.
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