Intéressement
Au contraire de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise, qui est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’intéressement est facultatif. Il doit présenter un caractère aléatoire et collectif et doit résulter d’une formule de calcul liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Les accords d’intéressement peuvent être conclus dans…