Depuis la décision du 24 avril 2013 de la Cour de cassation, la FIECI CFE-CGC n’a eu de cesse de répéter l’importance et l’urgence de renégocier l’article 4 relatif au forfait jours.
C’est maintenant chose faite. En effet, le 1er avril 2014 au matin, la FIECI CFE-CGC, la CFDT ainsi que les deux fédérations patronales de la branche, ont signé un avenant de révision, mettant un terme aux négociations ouvertes en septembre 2013.
Au sommaire : – Bien comprendre la rupture conventionnelle – Lois et règlements – Jurisprudence : défense individuelle – Jurisprudence : défense collective – Interview Jacques Melet. Disponible en téléchargement gratuit ici:
La CFE-CGC salue le dernier rapport de l’Institut français des administrateurs qui souligne la dynamique positive des administrateurs salariés, reconnus comme de véritables atouts pour une gouvernance plus responsable des entreprises !
Le 23 janvier 2014, la Direction a invité les délégués syndicaux pour discuter du contrat de génération et des NAO 2013.
La CFE-CGC a demandé l’ouverture de la GPEC avant de discuter du contrat de génération : après l’échec de l’accord sénior, il était impossible, pour le délégué syndical, de dissocier suivi de carrière et contrat de génération.
Chez ITSS Ericsson, la CFE-CGC a appris qu’il n’y aurait ni création ni suppression d’emplois en 2014. Elle constate que la fusion-absorption d’ Audilog ( 180 salariés), filiale d’Ericsson
Il vaut mieux être enquêteur chez IPSOS! La CFE-CGC constate que la direction d’IPSOS négocie toujours a minima face aux syndicats qui représentent les 785 salariés de l’entreprise mais qu’elle n’hésite pas à faire des cadeaux à la centaine de salariés qui enquête et qui détient le pouvoir de bloquer l’activité.
Après 8 réunions de “pseudo-négociations” , la CFE-CGC a fait jouer son droit d’opposition sur la signature du contrat de génération chez Segula. Elle estime que les fondamentaux du contrat de génération n’existent pas dans le texte final.
Le contrat prévoyance d’Assystem a enregistré 10% d’augmentation en 2013, qui ont été pris en charge par la direction. Les comptes de l’année civile de l’assureur, Generali, ne finissant qu’en avril, nul ne sait si ces 10% ont permis d’écoper les pertes du contrat.
Article paru dans Actuel-RH, quotidien en ligne des Editions Législatives
Définition des personnes éligibles au forfaits jours, durées minimales de repos, suivi et contrôle de la charge de travail… Les négociations de la branche Syntec sur les conventions de forfait jours, ouvertes en septembre, achoppent sur plusieurs points. La CGC vient de présenter son propre texte. Verdict : le 12 février.
Cap Gemini, après 2 ans d’application, pérennise l’accord télétravail et accepte la proposition initiale de la CFE-CGC de 3 jours maximum de télétravail par semaine. Le télétravail s’assouplit et se développe chez Cap Gemini, grâce à la signature d’un avenant à l’accord sur le télétravail de 2011.