Durée du travail et rémunération SYNTEC la négociation sur le forfait jours est laborieuse

Article paru dans Actuel-RH, quotidien en ligne des Editions Législatives
Définition des personnes éligibles au forfaits jours, durées minimales de repos, suivi et contrôle de la charge de travail… Les négociations de la branche Syntec sur les conventions de forfait jours, ouvertes en septembre, achoppent sur plusieurs points. La CGC vient de présenter son propre texte. Verdict : le 12 février.

A.N.I. la loi sur l’emploi, c’est quoi ?

VERSANT SÉCURISATION

Une mutuelle pour tous
Le projet de loi prévoit que tous les salariés du privé puissent bénéficier d’une mutuelle financée par leur employeur à partir du 1er janvier 2016. Plusieurs milliers, surtout dans les TPE, en sont actuellement privés. Des négociations de branche devraient débuter avant l’été. En cas d’échec, les patrons devront entamer des négociations dans leur entreprise à partir du 1er juillet 2014.

Communication congrès CFE-CGC 2013

Chers collègues,
Vous trouverez pdf en téléchargement une communication proposée par Mme Carole Couvert, dans la perspective du prochain congrès de la CFE-CGC qui se réunira la semaine prochaine du 17avril au 19 avril.

Manuels de survie au bureau bons diagnostic et fausses solutions

Par Michel de Laforce
« Mortel management, Insupportables pratiques, J’ai fait HEC et je m’en excuse, Petit bréviaire des idées reçues en management, L’Antibible des ressources humaines, La fin du management… La liste est longue des ouvrages, mais aussi des films et autres documentaires, remettant en cause les codes actuels du management », remarque le quotidien économique Les Échos (1).

Travail, oui une révolution est nécessaire !

Par Michel de Laforce
« Les Français sont, parmi les Européens, ceux qui considèrent le plus que le travail est très important. Mais ils sont aussi ceux qui disent le plus qu’ils aimeraient que le travail prenne moins de place dans leur vie. » C’est le paradoxe français qu’explore Dominique Méda dans son dernier ouvrage*.

L’urgence d’un nouveau pacte social et managérial !

par Michel de Laforce
En novembre dernier paraissait un sondage TNS Sofres Altedia portant sur plus de mille personnes interrogées le mois précédent (1). Sa lecture permet de mieux cerner les attentes, les déceptions et les espoirs des salariés. Elle montre combien la crise a accéléré le regard négatif porté par ces derniers sur le système actuel.