Chaque fédération se bat au quotidien pour faire valoir vos droits au sein des entreprises, mais pas seulement! A la fédération Fieci CFE CGC on milite contre le mal être au travail, pour la déconnexion, pour l’égalité femmes hommes, contre l’exclusion des salariés pour leurs origines, couleurs de peau, orientation sexuelle, handicap.
Correction par nos avocats de l’article publié par Mr Helderlé, Miroir Social le 3 octobre 2016.
Quels sont les impacts du numérique sur le monde du travail ?
La diffusion de ces nouvelles technologies est-elle vraiment une source de bien être pour les salariés ?
Quels sont les enjeux organisationnels et sociaux auxquels nous sommes confrontés ?
Les réponses dans cette vidéo.
Pour ne pas vous perdre, nous avons créé un guide d’utilisateur pour les membres de la FIECI.
Suivez-le pas-à-pas, et nous sommes sûrs que vous allez bien vous en sortir ;).
Nous avons dès le départ marqué clairement notre opposition résolue au projet de loi « travail » El Khomri ; l’ayant examiné, nous avons appelé à son retrait ; encouragé et soutenu la pétition qui, dans ce sens, a recueilli à ce jour près de 1,3 million de signatures.
Une représentation de notre Fédération a participé à la manifestation citoyenne contre la Loi du Travail portée par la ministre Myriam El Khomri. Nous étions là, pour dire que nous n’aurons plus peur de descendre dans la rue pour faire valoir nos opinions, notamment pour ce projet.
Le 8 mars nous célébrons partout dans le monde la journée internationale de la femme, nous nous trompons, la vraie appellation est la journée internationale DU DROIT des femmes.
Aucun besoin donc pour les marques de nous proposer des fleurs, des bracelets à l’achat d’un coffret « femme » ou encore une culotte offerte à l’achat d’un soutien gorge (vu sur internet)!
Le but de cette conférence est de se mettre à jour quant aux nouveaux arrêts rendus par la Cour de cassation durant l’année 2015, ces prises de positions vous aideront lors de vos mandats pour appuyer vos engagements. Conférence animée par, Maitre Yohanna Weizmman du Cabinet Weizmann et Borzakian accompagnée d’Isabelle Leminbach, directrice juridique Fieci CFE-CGC
Conséquence de l’arrêt du 4 novembre : Le plafond de la Sécurité Sociale comme condition d’entrée et de maintien
La loi Rebsamen dites la loi sur le dialogue social est une loi relative au dialogue social et à l’emploi publiée au journal officiel le 18 Août 2015.
Cette loi modifie les règles de fonctionnement et l’organisation des entreprises. De, la médecin du Travail à la DUP en passant par le CDD…