Les jeunes diplômés, le travail et l’entreprise saine lucidité

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Les jeunes salariés ont appris à se méfier des belles promesses de l’entreprise. Avant de devenir un « jeune cadre dynamique », il leur a fallu percer les arcanes du monde de l’entreprise : amie ? ennemie ? Souvent, leurs parents ont subi des plans sociaux, un licenciement, le chômage – des blessures durables. Mais ces jeunes salariés sont aussi exigeants : ils savent ce qu’ils veulent en matière d’organisation du travail. Quitte à « jouer perso ».

Sexisme au travail

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« Des mains un peu baladeuses, une invitation à partager sa chambre, une demande de se lever pour mieux apprécier les formes d’une employée… » Rapporté par Libération (1), ce comportement récurent d’un haut responsable bancaire, dénoncé par les syndicats, témoigne de la persistance des attitudes sexistes au travail. Auteur d’un « Rapport sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » pour le gouvernement, Brigitte Grésy leur a consacré un ouvrage (2).

Suicides au travail, une conséquence de l’idéologie gestionnaire

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En qualifiant de « mode » les suicides qui ont endeuillé son entreprise, le PDG de France Telecom a suscité l’indignation et la stupeur. Comment un dirigeant de ce niveau peut-il s’exprimer aussi légèrement sur un sujet aussi dramatique ? La maladresse y a certainement sa part. Toutefois, il faut probablement y ajouter aussi la puissance de l’idéologie gestionnaire qui façonne la vision du monde d’un grand nombre de dirigeants d’entreprise.

Statistiques sociales gare aux manipulations !

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« Il y a trois sortes de mensonges : les mensonges, les sacrés mensonges et les statistiques », affirmait avec humour l’écrivain américain Mark Twain. Aujourd’hui, un collectif de statisticiens travaillant au cœur de différents organismes publics vient valider cette mise en garde.

Paroles de cadres entrés en résistance

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« Chaque jour, à leur manière, des individus expriment leurs désaccords sur des pratiques et décisions de leur univers professionnel. Ils prennent des risques pour faire entendre et respecter des valeurs, des personnes. » Après avoir publié Quand les cadres se rebellent (1), David Courpasson professeur à l’EM Lyon, a ouvert, avec plusieurs collègues chercheurs, un site Internet sur le même sujet : www.jeresiste.com.

La citoyenneté à l’épreuve de l’entreprise

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« Être citoyen : exercer le pouvoir ou jouir de droits fondamentaux ? (1) » Une telle question interpelle bien évidemment le syndicaliste cadre ! En effet, son implication auprès de ses collègues, dans l’entreprise, montre à elle seule que l’individu ne peut être enfermé dans un simple rôle de producteur consommateur. Comment, dans notre société libérale et individualiste, donner sa place à la citoyenneté ?