Altran :
des départs volontaires pour cacher une difficulté de l’entreprise à s’adapter.
Alors que les négociations au niveau de la branche professionnelle (Syntec) sur le projet d’accord de mise au chômage partiel sont gelées, la Direction d’Altran prend en otage les salariés du secteur de l’automobile de l’entreprise en annonçant un plan de 500 « départs volontaires’ ».
2009 sera-t-elle une année noire en matière de sécurité et de santé professionnelle ? C’est ce que craint l’Organisation internationale du travail (OIT). « Dans le contexte de crise économique et financière mondiale actuel, la situation risque de se dégrader », avertit-elle. Pour conjurer cette perspective, de nombreuses initiatives sont prises, à commencer par l’élaboration d’un nouveau Plan Santé au travail pour 2010-2014. Bien entendu, les membres de la Fieci y prendront toute leur part.
Près d’une femme cadre sur deux (46 %) considère que son employeur ne lui confie pas suffisamment de responsabilités au regard de ses compétences professionnelles. Une récente enquête réalisée par le cabinet Accenture bouscule bien des préjugés quant aux aspirations des femmes au travail (1). Elle démontre notamment qu’elles seraient disposées à s’investir davantage si seulement leur hiérarchie leur en laissait la possibilité.
Ce samedi 13 juin est une journée de mobilisation majeure pour la CFE-CGC. Nous serons présents, avec les autres organisations, pour montrer notre détermination et notre volonté afin que la situation des salariés de ce pays – et singulièrement celle de leurs emplois – soit enfin prise en compte en cette période de crise.
L’unité économique et sociale : une évolution souhaitable, mais à manier avec précaution…
Au sommaire : Conséquences de la Crise : des repères pour nos métiers (p. 2-3) Emploi des seniors : y aura-t-il du neuf en 2010 ? (p. 4) Bulletin d’adhésion (p. 5) L’Unité Économique et Sociale : une évolution souhaitable, mais à manier avec précaution (p. 6) Disponible en téléchargement gratuit ici:
A qui profite le savoir ? La question posée par la revue Manière de voir, dans son numéro d’avril-mai intéresse directement les syndicalistes-cadres. Et tous ceux qui évoluent sur le marché de l’emploi avec leurs connaissances pour seule force de travail. Quelle est leur place dans l’entreprise et dans la société ? Ne seraient-ils rien d’autre que des ouvriers en col blanc ?
Fin mars, Ernst & Young France annonçait un « plan de départ volontaire » affectant plus de 300 personnes. Soit 10 % de ses effectifs, notamment dans les métiers de l’audit et du conseil. Nos métiers. Tout en annonçant le recrutement de 400 jeunes diplômés en CDI. Bien sûr, le turnover, rapide en temps normal, s’est ralenti avec la crise. Mais est-ce une raison suffisante pour « inciter » les salariés en place à libérer des postes pour de plus jeunes ?
Pas moins de 37 % des femmes et 24 % des hommes affirment souffrir de mal-être au travail. Tels sont les résultats de la première enquête d’envergure menée en France sur la santé mentale au travail. Réalisée par des médecins du travail sous l’égide de l’InVS, l’Institut national de veille sanitaire (1), elle invalide un certain discours patronal.
Entre 1975 et 2005, le nombre de jours de grève comptabilisés en France aurait été divisé par dix-huit ! Toutefois, il serait illusoire d’en conclure que notre pays bénéficierait d’un climat social apaisé. En effet, on assiste à l’émergence de nouvelles formes de conflits, moins visibles, moins structurés, mais tout aussi ravageurs pour les entreprises. Les grandes grèves sont moins nombreuses.