Comme dans les SSII, le contrat de génération tombe un peu à plat compte tenu des caractéristiques de la population des informaticiens : d’un coté de jeunes ingénieurs qui sortent des écoles vers 25 ans et de l’autre, peu de sénior sur le marché du travail.
La FIECI CFE-CGC estime que la renégociation de l’accord national du 22 juin 1999 doit prioritairement servir à “assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié” comme l’exige la Cour de cassation. Elle ne doit pas être un prétexte à introduire un texte qui banaliserait le recours au forfait- jours dans toutes les entreprises de la branche.
La CFE-CGC est partie prenante d’une bataille interne chez Free qui place l’entreprise entre deux conventions collectives: celle des télécoms ( produits Adsl) et celle du Syntec ( téléphonie mobile).
AREVA TA est une société incontournable dans le dispositif nucléaire de défense nationale qui permet à la France de rester maîtresse de sa propulsion navale (sous marins et porte avions nucléaires). AREVA TA est d’ailleurs directement ou indirectement une filiale d’AREVA, du CEA, d’EDF et de DCNS.
Monster.fr est un site de recrutement en ligne qui emploie 140 salariés en France dont 90 commerciaux. Il est le leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrières. Ses résultats annuels sont liés en grande partie aux volumes de recrutements des entreprises.
Le 6 septembre, la CFE-CGC et les autres syndicats ont remis 8000 pétitions signées par les salariés d’Euriware, par ceux d’Areva et d’autres entreprises sur leur refus face à la cession d’Euriware par Areva. Cette pétition a été déposée à l’Elysée, Matignon, Bercy et au ministère du redressement productif.
La direction de Neurones IT a répondu positivement à la demande des syndicats d’instaurer un tiers payant, à la suite de sondages réalisés auprès des salariés de l’entreprise.
Dans la négociation GPEC, qui sera le gros dossier 2014 de Cap Gemini, le groupe Cap Gemini compte attribuer cinq “grades” aux salariés. Ces 5 grades n’ont pas de correspondance avec les coefficients du Syntec. Un même grade peut être attribué aussi bien à un technicien qu’à un ingénieur à l’embauche, bien que leurs diplômes soient différents.
La direction de Cap Gemini voudrait étendre le télétravail à trois jours par semaine et plus particulièrement pour les salariés des fonctions support et les inter contrats. Le précédent accord sur le télétravail d’origine, applicable le 1er octobre 2011, signé pour 2 ans reconductible tacitement, basé sur le volontariat des salariés de Cap Gemini, avait été conclu sur deux jours maximum par semaine et il s’applique frileusement au personnel de certaines entités comme Sogeti France, du fait de la spécificité des missions effectuées en principalement en mode “REGIE”.
Axones (136 salariés) est une SSII qui fait partie du groupe Neurones et qui est spécialisée dans l’informatique. Depuis un an, la CFE-CGC constate que la direction de l’entreprise distribue facilement des formulaires de rupture conventionnelles aux salariés en intercontrats qu’elle désire voir partir.