LRQA FRANCE la CFE-CGC signe un accord sur les RTT
La CFE-CGC vient de signer chez LRQA France un accord RTT après 13 mois de négociations intensives et difficiles, qui met fin à un no man’s land juridique sur les cadres au forfait jour.
DetailsSalaires les négociations viennent de commencer chez CAP GEMINI
L’enveloppe budgétaire allouée aux augmentations chez l’UES Cap Gemini est 1,3% de la masse salariale. 1,14% est dévolu aux augmentations individuelles (promotions).
DetailsALTRAN : pour réduire les remboursements de frais, la direction manipule les os
Il y a eu en novembre dernier un bref mouvement social sur les remboursements de frais chez Altran , à la suite de la remise en cause par la direction du régime de remboursement qui existait depuis plusieurs années.
DetailsVEGA INFORMATIQUE (29 salariés) + 8% de revalorisation salariale individuelle
Vega informatique est une TPE, installée à Viroflay ( près de Versailles) depuis trente ans. Elle réalise des logiciels de gestion pour les boutiques. La CFE-CGCa abouti à un accord salarial avec la direction sur les NAO de fin d’année.
DetailsFREE la CFE-CGC renégocie l’accord sur la mutuelle du personnel à la suite d’ abus
Free SAS (2000 salariés) se développe, en créant de nouvelles sociétés sous forme de centres d’appel. Le groupe vient de lancer ses deux derniers centres d’appel à Paris, après en avoir créé un à Bordeaux (540 salariés) ,un autre à Marseille ( 400 salariés) et un à son siège social de Paris ( 600 salariés).
DetailsSEGULA : Le CE vient de voter en faveur d’une assignation de la direction pour défaut de consultation
Le comité d’entreprise Segula Matra Technologies (SMT), avec l’aide de la CFE-CGC va déposer une assignation courant décembre au tribunal de Nanterre, à la suite de la mise au vote d’une résolution “dénonçant le non-respect par la Direction des dispositions des articles L. 1222-6, L.1233-25 à L. 1233-37, L. 1233-61, L. 1233-62 et L. 1233-5, L. 1235-10 du Code du Travail organisant la procédure d’information et consultation du comité d’entreprise en cas de ruptures de contrats de travail pour motif économique et la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi”, chez SMT ( 1600 salariés).
DetailsHELPLINE (3000 salariés) ambiance houleuse sur les augmentations de salaires 2014
Chez HELPLINE, les NAO ont commencé début novembre, mais elles ne mènent guère loin car tandis que la CFE-CGC demande une augmentation générale, la direction affirme que pour qu’un salarié soit augmenté, il lui faut changer de fonction, ce qui est un traitement individuel.
DetailsNAO 2014 allons-nous céder à la résignation ou enfin nous révolter et agir
2 réunions de « Négociation Annuelle Obligatoire » (NAO) pour un seul et même résultat :
· Il n’y a rien à négocier… pas même la date des réunions, à prendre ou à laisser ;
· Tout est décidé chez AREVA et s’applique à tous, qu’on soit TA, NP ou NC ;
· L’enveloppe, fixée d’entrée de jeu par AREVA, semble condamnée à ne plus bouger : ce sera 2% en tout et pour tout, incluant ancienneté chez les uns, mesures générales chez les autres, équité professionnelle, promotions, etc.
EGIS la CFE-CGC s’apprête à signer un accord groupe sur le télétravail
Après deux réunions de négociation chez Egis, la CFE-CGC a obtenu un texte sur le télétravail qu’elle devrait signer le 12 décembre prochain. Basé sur la confiance mutuelle entre le salarié et son manager, le télétravail chez Egis est fondé sur le principe de double volontariat et de double réversibilité à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
DetailsTECHNIP pour la première fois depuis dix ans, serrage de vis sur les salaires et participation nulle
Le 19 décembre, chez Technip aura lieu la première réunion de négociation sur les salaires.
La CFE-CGC estime que ce sera tendu, car elle a appris que les salariés de Technip France n’auraient pas de participation cette année,alors qu’ils avaient obtenu l’année dernière, 7,5% de leur salaire brut en la matière.