Chez Segula Matra Technologies (SMT), société de prestation en Ingénierie Automobile (sous-traitant de Renault et PSA entre autre) placée aujourd’hui sous activité partielle de longue durée (chômage partiel), la CFE-CGC constate que la direction invite certains salariés à négocier leur départ au motif que l’entreprise ne va pas bien et que nul ne connaît le délai de survie de celle-ci.
a CFE-CGC qui est la seule liste présentée chez Axones en fin d’année aux dernières élections de représentativité a remporté 66,5% de voix. Elle est donc majoritaire dans cette entreprise qui emploie 99% de cadres et s’apprête à négocier les astreintes et le travail planifié du week-end.
La CFE-CGC est actuellement en discussion sur le travail de nuit de 22 heures à 6 heures du matin chez Neurones IT ( 747 salariés). Elle est intéressée par cette négociation dans la mesure où la direction accepterait : – la mise disposition d’un véhicule de service – une prime de 100 euros par mois – des formations et des plans de carrière pour les techniciens qui acceptent jusqu’au d’administrateur réseau.
Airial est une SSII du secteur de la Défense qui emploie près de 450 salariés. Elle est confrontée actuellement à une résistance du nombre de ses intercontrats, stabilisé à près de 10% de ses contrats commerciaux. Ses intercontrats ont progressé depuis un an à cause du gel des commandes administratives principalement.
Au sommaire : – 4 années décisives, un nouveau cycle – Nouvel ANI – Les cadres, boucs emissaires des déficits ? – Du nouveau dans notre convention collective – Prescription des fautes : gare aux délais – C’est l’employeur qui fixe des dates de réunion du C.E Disponible en téléchargement gratuit ici:
La CFE-CGC a signé l’accord salarial 2013. L’enveloppe globale se monte à 3% dont 2,95% en augmentations individuelles avec une mesure spécifique pour les rémunérations les moins élevées : 45 € minimum pour 90% des salariés dont la rémunération est inférieure à 24K€ et 0,05% en rattrapage sur l’égalité professionnelle.
Chez Steria, les négociations salariales touchent à leur fin. Mercredi aura lieu la troisième réunion de négociation avec la direction. Celle-ci a annoncé pour l’instant 0,70% d’enveloppe pour les augmentations individuelles ( 100%) Elle a prévu 0,1% de revalorisation des minimas garantis et 0,2% pour les mesures de compensation salariale des retours de congés maternité et de remise à niveau de quelques salariés mal classés ( cadres débutants, +-26 ans).
HP CDS France est une filiale de maintenance informatique de Hewlett Packard qui emploie 180 salariés, des agents de maitrise et techniciens pour l’essentiel. Elle vient de mettre en place une politique de formation pour 2013 qui contient une mesure originale concernant les permis de conduire.
Au siège de McDonald’s France Services et à l’issue de 5 séances de négociation (NAO), l’enveloppe totale d’augmentation des salaires de base est de 2,5% pour la période 03/2013 -02/2014.
Ce % de croissance de la masse salariale servira à couvrir les augmentations de salaires, exclusivement basées sur le principe exclusif de l’individualisation, ainsi que celles liées aux promotions et ajustements.
n 2013, la CFE-CGC de l’ingénierie des études, du conseil et des SSII, aura comme priorité l’emploi, la prévention du stress, les salaires, l’égalité hommes-femmes et la formation professionnelle. En 2012, ses militants ont constaté que l’emploi était sérieusement malmené dans ses secteurs de services.