Droit individuel à la formation : conditions d’utilisation
Le DIF est un droit reconnu au salarié qui peut ou non de l’utiliser ; s’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière au titre des heures acquises et non utilisées. Peuvent bénéficier du DIF les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un…