Toute la protection du salarié repose, dans les sociétés industrielles sur le fait que le contrat de travail « librement » négocié avec l’employeur est, pour éviter les abus de position dominante, encadré par la loi et la convention collective. (voir Convention Collective des Bureaux d’études : Art 5) Définition Le contrat de travail existe…
C’est un élément important, voire essentiel, de ce qu’il faut se faire préciser lors de l’entretien d’embauche et avant l’acceptation d’un emploi ; le salarié qui quitte un emploi pour un autre est en effet particulièrement vulnérable pendant toute la durée de la période d’essai. (voir Convention Collective des Cabinets d’études. Art. 7) …
Lors de son embauche, un salarié relevant du régime général de la sécurité sociale doit pouvoir vérifier que son employeur a bien effectué les démarches administratives requises ; le problème ne se pose pas dans les grandes structures mais parfois pour les petites sociétés, en phase de réorganisation, il est bon de contrôler le respect de…
La FIECI-CGC dans le suivi de ses adhérents, constate trop de candidatures valables mais inadaptées. L’acte de candidature à un poste est un temps fort de négociation ; il emprunte aux techniques de vente et à la négociation sociale ; il a ses règles. Quelques conseils pratiques : Envoi du dossier de candidature (curriculum vitae et…
Tout demandeur d’emploi doit être conscient du processus de recrutement d’une entreprise et savoir à quelle phase décisionnelle se situe sa prise de contact. On peut noter une dizaine d’étapes qui, toutefois, sont souvent liées dans les petites et moyennes entreprises : (Voir réf. Convention Collective des Bureau d’Etudes, Art 6) l’origine du…