Une deuxième réunion de NAO s’est déroulée à SYSTRA le 19 décembre 2012. La CGC a détaillé sa demande déjà annoncée lors de la première réunion du 20 novembre dernier : une augmentation générale de 1,20 % et des augmentations individuelles de 1,60 %.
Alors que le Groupe BT est primé pour son comportement social, en France, les salariés de BT Services sont déprimés. Les 1500 salariés de BT Services n’en reviennent pas : la Direction Française a indiqué avec fierté que le Groupe BT a récemment été déclaré champion de la responsabilité sociale par Vigeo.
Chez BT Services ( 1500 salariés en France) , une intersyndicale demande l’application de l’exonération de charges sociales sur les heures supplémentaires inclues dans le forfait des salariés en modalité 2 de la Convention SYNTEC.
Les 460 salariés de l’ex division BUS de Thales Services sont bien arrivés au sein de GFI. Ils ont été regroupés dans une filiale dédiée, détenue à 100% par Gfi Informatique. Ils y conserveront leur statut Thales et la convention collective de la Métallurgie pendant 15 mois à compter du 15 octobre dernier . Pendant cette période, des négociations seront organisées pour définir les modalités de transition vers la convention collective SYNTEC et les dispositions en vigueur à GFI.
Polymont est une société prestataire de services dans les secteurs suivants : Aéronautique, Automobile, Défense, Naval, Pharmacie, Chimie, Pétrochimie, Energie, Agroalimentaire, Industrie Mécanique, Equipements électriques, Biens d’équipements, Ferroviaire, Transport, Ingénierie et Services.
Par Michel de Laforce
« Mortel management, Insupportables pratiques, J’ai fait HEC et je m’en excuse, Petit bréviaire des idées reçues en management, L’Antibible des ressources humaines, La fin du management… La liste est longue des ouvrages, mais aussi des films et autres documentaires, remettant en cause les codes actuels du management », remarque le quotidien économique Les Échos (1).
Systra est une société d’ingénierie du transport public intervenant en parts égales en France et à l’International, qui emploie aujourd’hui 1500 salariés après une fusion-absorption en milieu d’année 2012 avec les sociétés Inexia, installée à Saint-Denis et XELIS, basée à Val de Fontenay.
DCS Eaysware est une SSI qui emploie environ 400 salariés. Elle a eu sa réunion de comité d’entreprise mercredi dernier et l’équipe CFE-CGC a appris quels étaient les projets de la direction en matière de salaires 2013.
La CFE-CGC a déjà eu cinq réunions sur les salaires chez IBM Applications Services ( 270 salariés). Jusqu’à l’année dernière, la SSII a bien résisté à la crise et l’année dernière, son personnel a obtenu pratiquement un salaire de participation, et seulement 0,8% d’augmentation générale.
Chez IBM Applications Services ( 270 salariés), la CFE-CGC négocie actuellement un compte épargne temps. Dans le métier des SSII, certains consultants en clientèle ont du mal à prendre leurs congés payés. Selon un sondage sur l’épargne salariale réalisé auprès du personnel par le syndicat, la moitié des salariés sont très intéressés par un tel dispositif pour cause de dépassement sur les congés payés.