RECALL FRANCE la CFE-CGC négocie une augmentation générale et uniforme en 2013
Recall France est un prestataire de services en gestion d’archives employant 300 salariés en France. Cette société vient de finir ses négociations salaires 2013.
DetailsBusiness & décision, enfin une prime de vacances et des indemnités de congés payés correctes, après plus de trois ans de revendications de la CFE-CGC !
Business & décision est une société de services en informatique (consultant et intégrateur de systèmes) qui emploie 1500 salariés en France (2400 dans le monde). Depuis plusieurs mois la CFE-CGC y négocie plusieurs accords et en particulier le versement (mode de calcul et de répartition) de la prime de vacances ainsi que la mise en conformité légale du calcul des indemnités de congés payés.
DetailsAccenture: la CFE-CGC première organisation syndicale
La CFE-CGC vient de remporter la première place aux élections de représentativité d’Accenture SAS, une société de conseil en management, technologies et externalisation employant 3500 salariés en France. Elle est la seule organisation à dépasser le seuil des 30% qui lui permet de signer des accords de manière autonome et indépendante.
DetailsHELPLINE la CFE-CGC claque la porte de la négociation sur les primes
HELPLINE est une SSII du groupe Neurones, elle emploie plus de 1650 de salariés et continue à recruter. A la suite des dernières négociations annuelles obligatoires ( NAO) qui s’y sont déroulées , les organisations syndicales et la direction ont voulu renégocier un accord sur des primes trimestrielles sur objectifs.
DetailsLRQA FRANCE la CFE-CGC se bat pour conclure un nouvel accord équitable sur les horaires de travail
LRQA France est une société filiale du Groupe Lloyd’s Register. Elle emploie près de 90 salariés. Elle est spécialisée dans la certification des systèmes de management.
La CFE-CGC est la seule organisation qui y est présente. Elle renégocie actuellement un accord RTT qu’elle avait elle-même dénoncé fin 2011 parce qu’il était défavorable aux cadres aux forfaits jours. Cet accord accorde aux non-cadres et cadres au bureau 22 jours de RTT et pour les cadres en mission ( 2/ 3 du personnel) 6 jours de RTT, ce qui est discriminant (ils devraient disposer conventionnellement de 12 jours de RTT).
SEGULA la CFE-CGC demande aux salariés convoqués pour négocier leur départ de ne rien signer
Chez Segula Matra Technologies (SMT), société de prestation en Ingénierie Automobile (sous-traitant de Renault et PSA entre autre) placée aujourd’hui sous activité partielle de longue durée (chômage partiel), la CFE-CGC constate que la direction invite certains salariés à négocier leur départ au motif que l’entreprise ne va pas bien et que nul ne connaît le délai de survie de celle-ci.
DetailsAXONES la CFE-CGC majoritaire négocie les astreintes
a CFE-CGC qui est la seule liste présentée chez Axones en fin d’année aux dernières élections de représentativité a remporté 66,5% de voix. Elle est donc majoritaire dans cette entreprise qui emploie 99% de cadres et s’apprête à négocier les astreintes et le travail planifié du week-end.
DetailsTravail de nuit la CFE-CGC en pleine négociation chez NEURONES IT
La CFE-CGC est actuellement en discussion sur le travail de nuit de 22 heures à 6 heures du matin chez Neurones IT ( 747 salariés). Elle est intéressée par cette négociation dans la mesure où la direction accepterait : – la mise disposition d’un véhicule de service – une prime de 100 euros par mois – des formations et des plans de carrière pour les techniciens qui acceptent jusqu’au d’administrateur réseau.
DetailsAirial la CFE-CGC réfléchit au ralentissement du marché
Airial est une SSII du secteur de la Défense qui emploie près de 450 salariés. Elle est confrontée actuellement à une résistance du nombre de ses intercontrats, stabilisé à près de 10% de ses contrats commerciaux. Ses intercontrats ont progressé depuis un an à cause du gel des commandes administratives principalement.
DetailsEURIWARE la CFE-CGC a signé pour 3% d’augmentation
La CFE-CGC a signé l’accord salarial 2013. L’enveloppe globale se monte à 3% dont 2,95% en augmentations individuelles avec une mesure spécifique pour les rémunérations les moins élevées : 45 € minimum pour 90% des salariés dont la rémunération est inférieure à 24K€ et 0,05% en rattrapage sur l’égalité professionnelle.
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