Dans la filiale Gfi- Bus ( ex- division Bus de Thales-Services) , les élections de 1er tour ont eu lieu le 19 mars dernier et il y a eu une participation d’environ 60% du personnel, sans 2ème tour sauf pour les délégués du personnel de Toulouse.
DetailsDepuis la création de la section syndicale CFE-CGC en 91, la CFE-CGC est en but à des discriminations chez Ifremer. Dès son lancement, des menaces de licenciement ont plané sur son DSC, qui a finalement a accepté un départ dix ans plus tard. La personne qui a repris le flambeau, comptable aujourd’hui placardisé, à la tête de la section, a vue ses fonctions professionnelles réduites à néant. Le syndicat a fait des dizaines de courriers à ce sujet avec AR.
DetailsLors des négociations annuelles obligatoires chez CSSI, (filiale d’un groupe de 1750 salariés, spécialisé dans la conception-intégration de systèmes critiques), la CFE-CGC a demandé une augmentation des barêmes des frais de déplacement, une renégociation du plan d’épargne d’entreprise et la création d’un compte épargne temps.
DetailsLes NAO ont démarré le 19 février dernier. La CFE-CGC a proposé 3 axes principaux sur les salaires : un socle d’augmentations collectives (traduisant la volonté du Groupe de faire travailler les salariés « tous ensemble ») complété par un étage d’augmentations individuelles (basées sur des critères transparents) et des mesures de rattrapage pour les salariés non augmentés depuis plus de 2 ans.
DetailsChez Conte, société de 300 salariés spécialisée dans la fabrication d’articles d’écriture et de coloriage, dont le siège est installé à Clichy, la CFE – CGC se penche actuellement sur la mutuelle du personnel, prise en charge à 60% par l’employeur, car l’assureur Allianz se plaint d’en être de sa poche.
DetailsLa CFE-CGC Areva Technicatome milite pour une vraie GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières) au niveau de l’entreprise … Areva Technicatome, filiale d’Areva dont le coeur d’activité est lié à la propulsion nucléaire, doit maintenir sur le long terme les compétences techniques de ses 1400 salariés.
DetailsRappelons en quelques grands points ce qu’apporte l’ANI du 11 janvier 2013 au plan de la mutuelle et de la prévoyance.
DetailsLa CFE-CGC constate un très fort turn-over lié à un management social à l’arraché, notamment dans le traitement des InterContrats. Le groupe Ausy a embauché plus de 1000 salariés en 2012 pendant qu’il en partait autant la même année, dont 10% à la suite de licenciements et presque autant à la suite de ce que la direction a considéré être des fautes graves.
DetailsLa CFE-CGC Fieci (Branche des Bureaux d’Etudes, de l’ingéniérie, du conseil, des Etudes et de l’informatique) fait le constat d’un désaccord avec les employeurs sur la révision des minimas conventionnels tels que proposés par les employeurs.
DetailsLa CFE-CGC de l’Ingénierie des Etudes, du Conseil et des SSII vient de signer un accord sur les risques psycho-sociaux avec les entreprises relevant du Syntec et de Cinov (ancien Cicf). La CFE-CGC (ainsi que deux autres OS de salariés) vient de signer un accord sur les risques psycho-sociaux (RPS).
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