L’emboitement des filiales INEO ( 16.000 salariés) et TINEA ( 70 salariés) se porte plutôt bien comme sa maison mère GDF-Suez, en cette veille de rentrée. Pas ou peu de tensions dans le personnel, pas ou peu de départs ” forçés”. Un effectif stable depuis trois ans. Des salariés qui reviennent de vacances tranquillement.
Free a changé le statut juridique de ses “unités de détachements locales” représentées par deux établissements, celui de Marseille (340 personnes) et celui de Bordeaux (500 personnes),qui abritent des hot lines. Il a transformé ceux-ci en sociétés anonymes simplifiées ( SAS) ce qui va augmenter son nombre d’élus syndicaux internes.
Le groupe Atos en France (aujourd’hui moins de 14.000 salariés pour cette GBU en décroissance constante) est à la croisée des chemins pour cette rentrée 2013. Avec des résultats en berne, l’entreprise demande constamment plus de flexibilité à son personnel.
Sage SPC, éditeur de logiciel pour automobile qui emploie 134 salariés, ancienne filiale de Sage France ( 2300 salariés) a été vendu en avril dernier via un MBO à un fonds d’investissement nommé Argos Soditic.
L’OPA lancée en juillet dernier, par les actionnaires principaux de Gfi ( le hedge fund BOUSSARD& GAVAUDAN et le fonds de private equity APAX) a permis à ces derniers de monter de 20 points dans le capital de l’ESN (78% vs 58% avant OPA).
La CFE-CGC s’est penchée sur la gestion des inter-contrats. Elle a demandé à la direction d’Ausy de placer ce sujet à l’ordre du jour du prochain CE, le 29 août. Elle a constaté que les objectifs des managers d’Ausy décourageaient le placement d’une agence à l’autre des consultants en inter-contrats.”Il est beaucoup plus intéressant pour un manager d’embaucher un nouveau consultant que de placer un consultant en inter-contrat d’une autre agence” constate-telle amère.
Chez LRQA, société d’audit d’une centaine de personnes, un accord signé avec la CFE-CGC sur les forfaits jours a cessé d’exister en avril dernier à la suite d’une dénonciation du syndicat.
Chez Egis Groupe (12 000 collaborateurs, dont 7 500 dans l’ingénierie; 100 pays; une cinquantaine d’implantations en France), un accord-cadre sur le télétravail sera proposé par la direction aux syndicats dès septembre, afin que l’équilibre entre le temps de travail et la vie privée soit respecté (stress autour des déplacements nombreux, réunions en fin de journée …).
Les trois repreneurs potentiels d’Euriware rendront leur copie début août à l’actionnariat et à la direction d’Euriware, SSII fililale d’Areva. La direction d’Euriware en choisira un parmi eux dans les quinze premiers jours de septembre: ce qu’elle appelle “la solution la plus confortable, sans prise de risque”.
Depuis une dizaine d’années, un ancien délégué du personnel, devenu élu au CE puis élu CHSCT est en but à des pressions incessantes de la direction de Devoteam. Avertissement, mise à pied, projet de licenciement, placardisation, vexations, proposition de transaction… dénigrement suite à une manipulation de liste de diffusion.