Comment sanctionner les entreprises qui abusent des contrats de moins de 3 mois? Le bonus-malus actuel ne contente personne et le patronat et les syndicats vont négocier à nouveau

A peine réformé, le système de bonus-malus pourrait à nouveau être modifié. Mercredi 11 mars, les partenaires sociaux se sont en effet réunis pour une seconde séance de négociations consacrée aux courts courts, dont les syndicats dénoncent le recours abusif dans de nombreux secteurs d’activité.

Au moins 600 millions d’euros d’économies d’ici 4 ans et 15.000 retours à l’emploi: le gouvernement satisfait des changements concernant les ruptures conventionnelles

Les négociations entre les syndicats et le patronat ont abouti à un raccourcissement de la durée maximale d’indemnisation des ruptures conventionnelles. Cette mesure devrait faire économiser des centaines de millions d’euros à l’assurance-chômage, en plus de permettre jusqu’à 15.000 retours à l’emploi.

Transparence salariale dans les entreprises : que va changer le futur projet de loi ?

Le gouvernement a transmis aux organisations syndicales et patronales représentatives un premier texte, pour transposer une directive européenne en matière de rémunération. Le texte vise à mieux lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, à travail égal. Le texte, qui doit encore être finalisé, doit normalement être adopté au début de l’été au Parlement, mais la densité de l’agenda parlementaire rendra le respect de cette échéance compromis.

Transparence des salaires : son application reportée, quel impact pour les entreprises ?

Alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans la législation des pays membres d’ici le 7 juin, ce ne sera finalement pas le cas pour la France. A cause d’un calendrier parlementaire très chargé, le projet de loi transposant la directive ne devrait même pas être présenté au Parlement avant l’échéance de mise en application.