Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU ont réaffirmé leur opposition à “tout recul de l’âge légal de départ en retraite comme à toute augmentation de la durée de cotisation”, dans un communiqué.
Le syndicaliste réagit à la confirmation par Elisabeth Borne du recul de l’âge légal de départ à 64 ou 65 ans alors même que les concertations avec les partenaires sociaux ne sont pas terminées.
Le dernier cycle de discussions entre le ministère du Travail et les partenaires sociaux s’ouvre ce 1er décembre, autour de l’équilibre financier des régimes de retraite. Chez les syndicats, la question du relèvement de l’âge légal demeure une ligne rouge.
Il n’y aura aucun département délesté en entier, mais seulement des parties minoritaires du territoire, jamais deux fois les mêmes personnes.
La première ministre veut présenter ses pistes à la mi-décembre, avant un vif débat attendu au Parlement.
C’est l’une mesure du PLFSS qui alimente la polémique depuis plusieurs semaines. Le gouvernement veut confier à l’Ursaff le recouvrement des cotisations, jusqu’ici collectées par l’Agirc-Arrco. L’ensemble des partenaires sociaux se sont battus, en vain, pour obtenir l’annulation de cette mesure.
Fin juin 2022, on recensait 2,3 millions d’allocataires de l’assurance-chômage. C’est ce qu’indique l’Unédic dans sa publication trimestrielle. Soit une baisse de 21% par rapport au mois de juin 2021, sous le double effet de la reprise de l’emploi post-pandémie et du durcissement des règles de l’assurance-chômage l’an dernier.
Alors que le Sénat a voté l’ensemble de la première partie du budget 2023 consacrée aux recettes de l’Etat, Public Sénat propose un bilan des mesures votées ou rejetées jusqu’ici, des superprofits et des impôts de production, à la fiscalité des transports, en passant par le soutien aux collectivités.
Le télétravail continue de gagner du terrain en France depuis la crise sanitaire. Un peu plus de 4.000 accords ont été signés dans les entreprises à ce sujet l’année dernière, soit dix fois plus qu’en 2017, selon une enquête de la Dares.
« Avec une durée d’indemnisation réduite de 25%, les cadres, qui tombent au chômage plus tard que les autres catégories, risquent d’être les grands pénalisés de la réforme », juge Jean-François Foucard, secrétaire national emploi-formation de la CFE-CGC.