AC Nielsen est un institut d’études de marchés qui emploie 800 personnes. La direction de l’entreprise y a décidé de manière unilatérale la suppression d’un jour de RTT et une modification du régime des congés payés qui consiste à supprimer les jours de fractionnement ( 1 à 2 jours).
DetailsDepuis la nouvelle convention, il va falloir attendre un délai de 180 jours. Non contents d’avoir modifié la formule de calcul du délai de carence pour les ruptures de contrat de travail hors motif économique dans l’Accord National Interprofessionnel du 22 mars 2014 et d’avoir porté ce délai de carence à 180 jours (!)
DetailsAprès avoir obtenu des baisses substantielles des charges sociales patronales, après avoir obtenu le CICE et bientôt une baisse des charges familiales, le MEDEF veut maintenant un SMIC au rabais pour les jeunes.
DetailsDepuis la décision du 24 avril 2013 de la Cour de cassation, la FIECI CFE-CGC n’a eu de cesse de répéter l’importance et l’urgence de renégocier l’article 4 relatif au forfait jours.
C’est maintenant chose faite. En effet, le 1er avril 2014 au matin, la FIECI CFE-CGC, la CFDT ainsi que les deux fédérations patronales de la branche, ont signé un avenant de révision, mettant un terme aux négociations ouvertes en septembre 2013.
La CFE-CGC salue le dernier rapport de l’Institut français des administrateurs qui souligne la dynamique positive des administrateurs salariés, reconnus comme de véritables atouts pour une gouvernance plus responsable des entreprises !
DetailsLe 23 janvier 2014, la Direction a invité les délégués syndicaux pour discuter du contrat de génération et des NAO 2013.
La CFE-CGC a demandé l’ouverture de la GPEC avant de discuter du contrat de génération : après l’échec de l’accord sénior, il était impossible, pour le délégué syndical, de dissocier suivi de carrière et contrat de génération.
Chez ITSS Ericsson, la CFE-CGC a appris qu’il n’y aurait ni création ni suppression d’emplois en 2014. Elle constate que la fusion-absorption d’ Audilog ( 180 salariés), filiale d’Ericsson
DetailsIl vaut mieux être enquêteur chez IPSOS! La CFE-CGC constate que la direction d’IPSOS négocie toujours a minima face aux syndicats qui représentent les 785 salariés de l’entreprise mais qu’elle n’hésite pas à faire des cadeaux à la centaine de salariés qui enquête et qui détient le pouvoir de bloquer l’activité.
DetailsAprès 8 réunions de “pseudo-négociations” , la CFE-CGC a fait jouer son droit d’opposition sur la signature du contrat de génération chez Segula. Elle estime que les fondamentaux du contrat de génération n’existent pas dans le texte final.
DetailsLe contrat prévoyance d’Assystem a enregistré 10% d’augmentation en 2013, qui ont été pris en charge par la direction. Les comptes de l’année civile de l’assureur, Generali, ne finissant qu’en avril, nul ne sait si ces 10% ont permis d’écoper les pertes du contrat.
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