Vidéo : Matinales Juridiques – Tour de loi Rebsamen 2ème journée
2ème Matinale Juridique FIECI relative à la loi Rebsamen et ses changements en matière de droit du travail.
DetailsCommuniqué de presse : La Fieci CFE-CGC refuse de signer le PV de désaccord de la négociation et déplore la position patronale.
Une fois de plus, l’examen des salaires minima conventionnels a débouché sur un constat de désaccord (inévitable) devant les positions inacceptables des employeurs (Fédérations Syntec et Cinov).
DetailsAccord santé national du 7 octobre 2015
ACCORD NATIONAL DU 7 OCTOBRE 2015 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS, SOCIETES DE CONSEIL DU 15 DECEMBRE 1987 RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE COUVERTURE COLLECTIVE DE BRANCHE A ADHESION OBLIGATOIRE EN MATIERE DE REMBOURSEMENTS COMPLEMENTAIRES DES FRAIS OCCASIONNES PAR UNE MALADIE, UNE MATERNITE OU UN ACCIDENT (IDCC1486)
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Communiqué de presse CFE-CGC : Retraites complémentaires
Vendredi 16 octobre 2015, se sont achevées les négociations sur les retraites complémentaires entre les différents partenaires sociaux.
La CFE-CGC, premier syndicat de l’encadrement, a obtenu comme elle le réclame depuis quatre ans, qu’une négociation interprofessionnelle sur le statut de l’encadrement s’ouvre.
Communiqué de presse Fieci CFE-CGC des Bureaux d’Etudes (Syntec et Cinov)
Selon Michel de Laforce, Président de la Fieci CFE-CGC, « la négociation n’a pas atteint le but recherché, à savoir mettre en place une véritable solidarité de branche entre les salariés ».
Une solidarité qui aurait pu être renforcée par une cotisation dite famille, couvrant le salarié, ses enfants ainsi que son “conjoint” à charge (non salarié).
Cette signature oblige ces personnes non assurées à payer leur propre mutuelle et crée un déséquilibre dans chacun de ces foyers.
Contribution et Avis de la Fieci sur le “rapport” de M.Bruno Mettling
Préambule
Bien que le mot « Business Model », apparaisse 6 fois dans ce rapport de 122 pages, à part ces six occurrences, le rapport ne s’attache finalement qu’à l’aspect outil numérique et à son utilisation, sa prise en main par les salariés. Le rapport laisse ainsi de côté le bouleversement des processus de fonctionnement des entreprises et de toute la société en général dans son évolution vers l’hyper-connexion et l’économie numérique.
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