Près d’une femme cadre sur deux (46 %) considère que son employeur ne lui confie pas suffisamment de responsabilités au regard de ses compétences professionnelles. Une récente enquête réalisée par le cabinet Accenture bouscule bien des préjugés quant aux aspirations des femmes au travail (1). Elle démontre notamment qu’elles seraient disposées à s’investir davantage si seulement leur hiérarchie leur en laissait la possibilité.
DetailsCe samedi 13 juin est une journée de mobilisation majeure pour la CFE-CGC. Nous serons présents, avec les autres organisations, pour montrer notre détermination et notre volonté afin que la situation des salariés de ce pays – et singulièrement celle de leurs emplois – soit enfin prise en compte en cette période de crise.
DetailsL’unité économique et sociale : une évolution souhaitable, mais à manier avec précaution…
DetailsA qui profite le savoir ? La question posée par la revue Manière de voir, dans son numéro d’avril-mai intéresse directement les syndicalistes-cadres. Et tous ceux qui évoluent sur le marché de l’emploi avec leurs connaissances pour seule force de travail. Quelle est leur place dans l’entreprise et dans la société ? Ne seraient-ils rien d’autre que des ouvriers en col blanc ?
DetailsFin mars, Ernst & Young France annonçait un « plan de départ volontaire » affectant plus de 300 personnes. Soit 10 % de ses effectifs, notamment dans les métiers de l’audit et du conseil. Nos métiers. Tout en annonçant le recrutement de 400 jeunes diplômés en CDI. Bien sûr, le turnover, rapide en temps normal, s’est ralenti avec la crise. Mais est-ce une raison suffisante pour « inciter » les salariés en place à libérer des postes pour de plus jeunes ?
DetailsPas moins de 37 % des femmes et 24 % des hommes affirment souffrir de mal-être au travail. Tels sont les résultats de la première enquête d’envergure menée en France sur la santé mentale au travail. Réalisée par des médecins du travail sous l’égide de l’InVS, l’Institut national de veille sanitaire (1), elle invalide un certain discours patronal.
DetailsEntre 1975 et 2005, le nombre de jours de grève comptabilisés en France aurait été divisé par dix-huit ! Toutefois, il serait illusoire d’en conclure que notre pays bénéficierait d’un climat social apaisé. En effet, on assiste à l’émergence de nouvelles formes de conflits, moins visibles, moins structurés, mais tout aussi ravageurs pour les entreprises. Les grandes grèves sont moins nombreuses.
DetailsQui peut bénéficier de ce congé ?
Seuls les élus au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) peuvent bénéficier de ce droit à formation. Les représentants syndicaux au CHSCT ne peuvent en revanche prétendre à ce droit.
Michel De La Force : “Aucun des acteurs syndicaux ne peut être certain de sa survie”
Tous les syndicats sont à la même enseigne : pour demeurer représentatifs ils devront passer la barre des 10 % aux élections locales. Michel De La Force, nouveau Président de la FIECI, fait le point.
Selon le dernier Edelman Trust Barometer, seuls 29 % des Français aisés et diplômés « font confiance aux entreprises pour agir de façon juste » (1). Bien sûr la crise n’y est pas pour rien. Mais, la désillusion est en fait plus profonde et due à des pratiques plus anciennes. C’est ce que démontre, un ouvrage publié récemment par deux jeunes consultants sous le titre explicite de L’open space m’a tuer (2).
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