Par Michel de Laforce
Deux ouvrages (1) et une loi en préparation (2) prouvent qu’un débat de fond prend de l’ampleur. Nous allons aboutir à plus de femmes dans les conseils d’administration, plus de femmes dans l’encadrement. Enfin une véritable mixité hommes-femmes dans l’entreprise ?
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Detailspar Michel de Laforce
En novembre dernier paraissait un sondage TNS Sofres Altedia portant sur plus de mille personnes interrogées le mois précédent (1). Sa lecture permet de mieux cerner les attentes, les déceptions et les espoirs des salariés. Elle montre combien la crise a accéléré le regard négatif porté par ces derniers sur le système actuel.
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DetailsPeut-on négocier un accord sans délégué syndical ? C’est possible avec les “NANC”. Si le délégué syndical demeure l’acteur principal et traditionnel de la négociation en entreprise, depuis le 1er janvier 2010, de nouveaux interlocuteurs peuvent légitimement signer des accords.
DetailsMichel, vous êtes Président de la FIECI depuis un an. Quel premier bilan souhaitez vous dresser, spontanément ?
Je préférerais m’appuyer sur ce qui a été realisé par notre collectif depuis un an, pour mieux définir ce qui nous reste à faire. Certes, nous avons à notre actif des chiffres encourageants (lire page 2). Nous fournissons un réel effort au plan des échanges entre la Fédération et ses adhérents.
Les nouveaux procès-verbaux sont en ligne ainsi qu’un exemple de PV rempli.
Nous en profitons pour vous rappeler qu’il est impératif de se mettre en liaison avec la FIECI CGC le plus tôt possible (idéalement avant l’élaboration du protocole d’accord préélectoral) pour le renouvellement des élus délégués du personnel et Comité d’entreprise.
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