Un récent arrêt de la cour de Cassation (20 mars 2013 N° 12-11.702) a donné raison au SNEPSSI CFE-CGC, un des syndicats qui compose la FIECI CFE-CGC, pour la reconnaissance de la validité de la désignation d’un de nos représentant syndicaux au comité d’entreprise dont la désignation était contesté par la Direction.
DetailsLes résultats se rapportant à la représentativité des organisations syndicales au niveau national ont été dévoilés le 29 mars dernier.
Notre Fédération la FIECI CFE-CGC occupe le deuxième rang dans les métiers relevant des Bureaux d’Etudes Techniques, de l’Ingénierie, de l’Informatique, des Etudes et du Conseil (usuellement appelée Syntec). Sur notre périmètre de représentativité (2ème et 3ème collège), nous atteignons 21,67%. Tous collèges confondus, nous atteignons 18,80 %. Sur les deux périmètres il faut remarquer que notre Fédération consolide sa seconde place.
Segula touche des aides de l’État pour maintenir l’emploi (APLD et formation). Malgré tout, Segula licencie.De janvier 2012 à février 2013, 579 salariés ont quitté Segula Technologies qui, au 31 janvier 2013, déclarait un effectif de 1739 personnes en France.
DetailsAprès discussion avec la CFE-CGC et études, la Direction de Systra a mis en place unilatéralement les mesures suivantes ( la CFE-CGC a fait un constat de désaccord) :
Le cadre général de la politique salariale 2013 se situera dans une enveloppe maximale de 2,4 % de la masse salariale fixe. Une augmentation de salaire de 40 € brut mensuels est attribuée à tous les salariés travaillant à temps plein et dont le salaire est inférieur à 2 800 € brut par mois.
Dans la filiale Gfi- Bus ( ex- division Bus de Thales-Services) , les élections de 1er tour ont eu lieu le 19 mars dernier et il y a eu une participation d’environ 60% du personnel, sans 2ème tour sauf pour les délégués du personnel de Toulouse.
DetailsDepuis la création de la section syndicale CFE-CGC en 91, la CFE-CGC est en but à des discriminations chez Ifremer. Dès son lancement, des menaces de licenciement ont plané sur son DSC, qui a finalement a accepté un départ dix ans plus tard. La personne qui a repris le flambeau, comptable aujourd’hui placardisé, à la tête de la section, a vue ses fonctions professionnelles réduites à néant. Le syndicat a fait des dizaines de courriers à ce sujet avec AR.
DetailsLors des négociations annuelles obligatoires chez CSSI, (filiale d’un groupe de 1750 salariés, spécialisé dans la conception-intégration de systèmes critiques), la CFE-CGC a demandé une augmentation des barêmes des frais de déplacement, une renégociation du plan d’épargne d’entreprise et la création d’un compte épargne temps.
DetailsLes NAO ont démarré le 19 février dernier. La CFE-CGC a proposé 3 axes principaux sur les salaires : un socle d’augmentations collectives (traduisant la volonté du Groupe de faire travailler les salariés « tous ensemble ») complété par un étage d’augmentations individuelles (basées sur des critères transparents) et des mesures de rattrapage pour les salariés non augmentés depuis plus de 2 ans.
DetailsChez Conte, société de 300 salariés spécialisée dans la fabrication d’articles d’écriture et de coloriage, dont le siège est installé à Clichy, la CFE – CGC se penche actuellement sur la mutuelle du personnel, prise en charge à 60% par l’employeur, car l’assureur Allianz se plaint d’en être de sa poche.
DetailsLa CFE-CGC Areva Technicatome milite pour une vraie GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières) au niveau de l’entreprise … Areva Technicatome, filiale d’Areva dont le coeur d’activité est lié à la propulsion nucléaire, doit maintenir sur le long terme les compétences techniques de ses 1400 salariés.
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