Chez McDonald’s France Services, ( 530 salariés) , les négociations annuelles obligatoires ont débuté début octobre avec la remise par la Direction aux organisations syndicales des documents de préparation (effectifs, rémunération, durée du travail, évolution de la masse salariale).
DetailsIneoTInea est une petite PME, filiale à 100% d’ INEO, groupe de 16.000 salariés spécialisé dans l’installation électrique, appartenant à l’empire de l’énergie, de l’eau et des services GDFSuez.
DetailsEuriware est une SSII de 2000 salariés. Ses négociations sont plutôt au point mort, du fait de l’absence de DRH depuis avril 2012.
Durant cet intermède, c’est le président d’Euriware, Christian Petit, qui a fait office de DRH en négociant avec la CFE-CGC et les autres OS un accord d’intéressement que celle-ci a signé.
Chez TEXA, société d’expertise (pour le compte des compagnies d’assurance) de plus de 1000 salariés, la CFE-CGC espère de vraies négociations salariales pour 2013! Jusqu’à présent, les organisations syndicales étaient confrontées à des NAO a minima : un protocole régularisé entre deux portes suivi de deux réunions (minimum légal) donnaient lieu à un PV de désaccord.
DetailsDNV Maritime and Oil & Gas fournit des services de classification, de vérification, de management des risques et de conseil technique aux industries maritime, pétrolière et gazière.
DetailsChoregie est un GIE informatique des mutuelles de la fonction publique, dont le principal partenaire est la MGEN. Ce GIE emploie 420 salariés.
DetailsDepuis début de l’année, les SSII et les sociétés dépendantes des deux gros constructeurs automobile français sentent venir une crise, même si celle-ci est moins importante et brutale qu’en 2009 ( des licenciements massifs sans PSE avaient eu lieu, avec des départs forcés,des pressions, etc).
DetailsAmadeus, leader mondial des technologies du tourisme, emploie près de 3000 employés à Sophia Antipolis. Pour cette rentrée, la CFE-CGC y entame sa troisième réunion de négociation sur la communication syndicale. La direction qui regrette la multiplication des sites syndicaux d’Amadeus externes où sont diffusées des informations qu’elle juge parfois confidentielles, veut négocier la création de sites syndicaux internes et une manière de communiquer aux employés.
DetailsSelon la FIECI CFE-CGC, depuis la fusion de Logica avec CGI, d’insistantes rumeurs circulent sur un projet de plan social chez Logica, au point qu’aujourd’hui des chefs de service organisent des petites réunions de personnel pour évoquer cette éventualité.
DetailsChez Steria, les négociations sociales s’ensablent les unes après les autres et les directeurs des relations sociales se succèdent en moyenne à la vitesse d’un tous les deux ans. Chaque arrivée d’un nouveau directeur des relations sociales est l’occasion de recommencer les discussions en cours avec les syndicats : on fait le point sur les négociations, on récapitule la position des syndicats, on présente la position de la direction puis on reprend toutes les discussions à zéro.
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