FIECI FLASH N°16 – Les femmes mieux armées contre le chômage
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DetailsL’urgence d’un nouveau pacte social et managérial !
par Michel de Laforce
En novembre dernier paraissait un sondage TNS Sofres Altedia portant sur plus de mille personnes interrogées le mois précédent (1). Sa lecture permet de mieux cerner les attentes, les déceptions et les espoirs des salariés. Elle montre combien la crise a accéléré le regard négatif porté par ces derniers sur le système actuel.
FIECI FLASH N°15 – Egalité hommes – femmes, le plafond de verre persiste
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DetailsFIECI FLASH N°14 – Retraite le temps des propositions
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DetailsFIECI FLASH N°13 – Transports – Boulot – Stress santé des salariés en danger !
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Apprenez à connaître les “NANC” les Nouveaux Acteurs de la Négociation Collective
Peut-on négocier un accord sans délégué syndical ? C’est possible avec les “NANC”. Si le délégué syndical demeure l’acteur principal et traditionnel de la négociation en entreprise, depuis le 1er janvier 2010, de nouveaux interlocuteurs peuvent légitimement signer des accords.
Details2013 commence aujourd’hui
Michel, vous êtes Président de la FIECI depuis un an. Quel premier bilan souhaitez vous dresser, spontanément ?
Je préférerais m’appuyer sur ce qui a été realisé par notre collectif depuis un an, pour mieux définir ce qui nous reste à faire. Certes, nous avons à notre actif des chiffres encourageants (lire page 2). Nous fournissons un réel effort au plan des échanges entre la Fédération et ses adhérents.
Les nouveaux procès-verbaux d’élections professionnelles
Les nouveaux procès-verbaux sont en ligne ainsi qu’un exemple de PV rempli.
Nous en profitons pour vous rappeler qu’il est impératif de se mettre en liaison avec la FIECI CGC le plus tôt possible (idéalement avant l’élaboration du protocole d’accord préélectoral) pour le renouvellement des élus délégués du personnel et Comité d’entreprise.
FIECI FLASH N°12 – Retraites les propositions de la CGC
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DetailsTemps de travail et sociabilité familiale
« Les politiques de dérégulation menées depuis les années 1970 et les nouvelles méthodes d’organisation du travail n’ont pas pour seul résultat d’accroître la précarité dans l’emploi et le travail. Elles affaiblissent aussi le lien familial ».
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