Par Michel de Laforce
« Les Français sont, parmi les Européens, ceux qui considèrent le plus que le travail est très important. Mais ils sont aussi ceux qui disent le plus qu’ils aimeraient que le travail prenne moins de place dans leur vie. » C’est le paradoxe français qu’explore Dominique Méda dans son dernier ouvrage*.
La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (Halde), longtemps présidée par Louis Schweitzer, a présenté son rapport 2009.
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DetailsPar Michel de Laforce
Deux ouvrages (1) et une loi en préparation (2) prouvent qu’un débat de fond prend de l’ampleur. Nous allons aboutir à plus de femmes dans les conseils d’administration, plus de femmes dans l’encadrement. Enfin une véritable mixité hommes-femmes dans l’entreprise ?
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Detailspar Michel de Laforce
En novembre dernier paraissait un sondage TNS Sofres Altedia portant sur plus de mille personnes interrogées le mois précédent (1). Sa lecture permet de mieux cerner les attentes, les déceptions et les espoirs des salariés. Elle montre combien la crise a accéléré le regard négatif porté par ces derniers sur le système actuel.
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DetailsPeut-on négocier un accord sans délégué syndical ? C’est possible avec les “NANC”. Si le délégué syndical demeure l’acteur principal et traditionnel de la négociation en entreprise, depuis le 1er janvier 2010, de nouveaux interlocuteurs peuvent légitimement signer des accords.
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