FIECI FLASH N°11 – Salaires au régime sec
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DetailsLes cadres victimes de la société en sablier
La société a longtemps ressemblé à une pyramide dans laquelle les classes moyennes constituaient l’essentiel des échelons. Aujourd’hui, comme le constate Jean-Marc Vittori, éditorialiste aux Échos, dans un récent ouvrage, la pyramide se transforme en sablier : « écrasement vers le bas, propulsion vers le haut, disparition du milieu ».
DetailsAprès les suicides au travail, comment refonder une action rationnelle et solidaire ?
Des séries de suicides ou de tentatives de suicide sur les lieux de travail ont récemment propulsé ce grave problème dans l’espace public. Pour le psychanalyste Christophe Dejours et la psychologue Florence Bègue, il suffit d’un seul suicide sur les lieux de travail pour signer « la déstructuration en profondeur de l’entraide et de la solidarité, c’est-à-dire une dégradation très avancée du vivre ensemble dans toute la collectivité (1)».
DetailsEmploi des seniors en 2010 triplement des sanctions
Toute entreprise d’au moins 20 salariés doit employer, à temps plein ou partiel, des travailleurs handicapés à proportion de 6 % de l’effectif total en équivalent temps plein. Près de cinq ans après le vote de la loi, où en est-on ? Au même point, ou peu s’en faut… Sauf qu’en 2010, la note va s’alourdir.
DetailsRévoltés du Bounty… Ou du Titanic
Tous les dix ans, le sociologue Bernard Cathelat explore les mentalités de nos concitoyens, tente de décrypter leurs évolutions. Il les synthétise lors d’une étude qui fait souvent beaucoup parler. Sa dernière analyse souligne un fait nouveau, la vive exaspération d’un nombre considérable de salariés.
DetailsLes compétences du CHSCT sont géographiques
À l’heure où la sous-traitance occupe une place de plus en plus importante dans le fonctionnement des entreprises françaises, comment ce phénomène affecte-t-il la gestion des risques professionnels ?
DetailsL’égalité vue par les femmes
Une enquête récente (1) a permis de mesurer la perception et la satisfaction des femmes cadres du privé, à la fois au regard de leur situation personnelle et des politiques d’égalité. Pour elles, les deux priorités absolues sont l’égalité salariale et l’égalité dans l’accès à des postes de haut niveau. Des objectifs partagés par la FIECI.
DetailsLa FIECI et le réseau équilibre
La FIECI davantage présente au sein du Réseau Équilibre
Au sein de la Confédération CFE-CGC, le Réseau Equilibre existe depuis 2004. Ce laboratoire d’idées, qui se veut également force de proposition, s’investit dans deux champs étroitement liés, l’égalité professionnelle hommes-femmes, et “la conciliation des temps de vie”.
Lettre ouverte à nos DRH
a période s’y prête… C’est pourquoi j’aimerais, avec l’ensemble de mes collègues et amis syndiqués de la FIECI, adresser des voeux sincères à ceux qui sont le plus souvent nos interlocuteurs privilégiés lors des négociations, et dont l’image a été quelque peu écornée en cette année 2009.
Details2010 sortir du tunnel
Après 2008, année du tsunami financier, nous aurons vécu l’année 2009 comme celle, douloureuse, du reflux. Nous avons du faire les bilans, et
constater l’ampleur des dégâts sur les économies ; dénombrer les victimes, salariés licenciés, plans sociaux, départs “volontaires”…